Analista de estadística y mejora de datos- SAMU Metropolitano

Objetivo del cargo

Coordinar y brindar apoyo al proceso de contabilización y organización de la información institucional, además del levantamiento y gestión de proyectos que aporten a la mejora de los datos del Centro Metropolitano de Atención Prehospitalaria, para el cumplimiento de sus reporterías dependientes como REM.

Funciones del cargo

• Gestionar y colaborar en el desarrollo de un banco de ideas de proyectos de investigación, que permitan la racionalización y generación de convenios con entidades externas a la institución.

• Colaborar en el desarrollo de los proyectos levantados, potenciando su implementación a través del cumplimiento de metas y articulación permanente, para la mejora de datos, verificación e información.

• Coordinar las gestiones administrativas y operacionales, relacionadas a la ejecución de los proyectos de la unidad, sus procesos y reporterías.

• Generar y recopilar información técnica y científica precisa para la elaboración de productos del Departamento, en conjunto con otros actores relacionados a los proyectos de investigación que se generen, para la mejora interna y generación de información.

• Diseñar, desarrollar e implementar herramientas de control interno para la confección de proyectos e informes.

• Autorizar y optimizar los distintos procesos de gestión de la información de la institución, mediante la programación o diseño de procesos automáticos, que generan monitoreo e información.

• Apoyar la digitalización de procesos internos e institucional.

• Colaborar en la gestión administrativa requerida para conformar partes en la innovación y estructuración de la institución.

• Otras funciones relacionadas con el área y competencias, asignadas por su superior jerárquico.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado y/o visado por una universidad chilena reconocida y homologada por el gobierno de acuerdo con la legislación vigente del área clínica de enfermería, kinesiología o el área de Ingeniería civil o comercial.

Requerido:

Curso Excel avanzado

Deseable:

Curso Power BI

Curso estatuto Administrativo

Comunicación Efectiva

Experiencia sector público / sector privado

Contar con al menos 1 año de experiencia en funciones similares en unidades de estadísticas.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Compromiso

Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones de alto impacto para alcanzar los objetivos organizacionales junto con altos niveles de desempeño en el área bajo su responsabilidad Capacidad para aplicar políticas y diseñar procesos organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y aportar soluciones para establecer estándares de calidad superiores en su área. También, ser un referente en la organización por su compromiso con la calidad de trabajo.

Excelencia

Capacidad para diseñar métodos de trabajo para su área que permitan optimizar los recursos disponibles, -personas, materiales, etc.- y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes con relación a las tareas de las personas a cargo y/o procesos y métodos de la organización. Capacidad para generar la disposición permanente a brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a su cargo. Capacidad para constituirse en un referente en su área en materias de excelencia y mejora continua

Respeto

Capacidad para dar un trato digno, franco y tolerante tanto a sí mismo como a los demás y fomentar idéntica actitud en sus colaboradores. Capacidad para guiar las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores morales y con las buenas prácticas profesionales. Capacidad para constituirse en un ejemplo dentro de su área por mantener una conducta congruente con los valores de la organización. Capacidad para construir relaciones cálidas, basadas en una conducta honesta y veraz

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Colaboración y Trabajo en equipo

Responde habitualmente al cumplimiento de los objetivos grupales e individuales. Consigue y provee información necesaria para la realización de altos estándares de desempeño, así mismo, promueve la colaboración y el aprendizaje continuo dentro del equipo de trabajo, favoreciendo aspectos reflexivos y empáticos para trabajar armónicamente dentro de los espacios laborales.

Adaptación y Flexibilidad

Comprende los cambios internos y externos de la institución, generando nuevas estrategias de trabajo. Demuestra apertura al cambio y flexibilidad, adaptándose a nuevas situaciones y/o tareas. Comprende los cambios como desafíos y oportunidades de mejora, desempeñándose óptimamente ante escenarios de mayor incertidumbre.

Iniciativa y Proactividad

Se adelanta a las demandas del entorno interno y externo, realizando esfuerzos más allá de lo requerido. Inicia acciones y resolución de conflictos sin la necesidad de que se lo soliciten.

Planificación y organización

Organiza el quehacer del servicio, unidad y/o departamento a mediano plazo, distribuyendo tareas y recursos con alto grado de eficiencia.

Anticipa puntos críticos de un proyecto, monitoreando a su vez los grados de avances respecto a sus objetivos y metas. Realiza seguimiento y sugerencias de cosas a mejorar.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según lo indicado por DFL N°26/2017

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapas de selección

Calendarización del proceso