Analista de Datos-Estudios y Desarrollo

Objetivo del cargo

Generar, mantener y validar estadísticas de la evaluación ambiental, identificando las temáticas en las que se requiere hacer gestión para la toma de decisiones. Además, generar propuestas de estrategia y dar insumos de contextos para la evaluación ambiental en base a la información estadística, histórica, estructura y no estructura del sistema de evaluación de impacto ambiental, contribuyendo a la inteligencia institucional del servicio.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES TAREAS ASOCIADAS

Generar estadísticas de la evaluación ambiental. Elaborar reportes estadísticos relacionadas con los procesos de evaluación ambiental.

Identificar data estratégica sobre la cual es relevante realizar reportes para la gestión y toma de decisiones.

Recopilar, depurar y consolidar bases de datos provenientes de sistemas de evaluación ambiental

Elaborar monitores de seguimiento de información ambiental en base a la data generada por Direcciones Regionales o Dirección Ejecutiva

Mantener estadísticas de la evaluación ambiental. Mantener estadísticas de los requerimientos que llegan al Departamento.

Monitorear tiempos de tramitación de proyectos.

Mantener estadísticas de datos relevantes para la gestión y toma de decisiones.

Mantener monitores de seguimiento y actualizar información según los requerimientos de DEVAPAC o la Dirección Ejecutiva

Validar estadísticas de la evaluación ambiental Validar estadísticas asociadas a la evaluación ambiental generadas por las direcciones regionales o Deptos. de la Dirección Ejecutiva.

Generar productos relacionados con análisis de datos Elaborar, mantener y validar informes relativos a iteraciones, suspensiones de plazos y duración de los proceso de evaluación ambiental

Diseñar indicadores de desempeño ambiental y regulatorio

Elaborar, mantener y validar informes relativos a información estructurada del SEA.

Elaborar, mantener y validar informes relativos a información no estructurada del SEA.

Cumplir con la estructura del sistema de gestión de la calidad. Colaborar y participar en el levantamiento de los procedimientos internos.

Implementar y actualizar los procedimientos internos.

Generar estrategias e insumos para inteligencia institucional Identificar cuellos de botella en procedimientos y etapas de evaluación.

Transformar datos en información útil para autoridades y equipos directivos.

Evaluar tendencias sectoriales y territoriales de los proyectos sometidos a evaluación

Elaborar estudios sobre la efectividad de instrumentos ambientales.

Analizar impactos de cambios normativos o regulatorios.

Generar evidencia para propuestas de modernización institucional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Áreas de la información o las ciencias sociales orientadas a datos cuantitativos.

Ley N° 19.300 - Bases de medio ambiente

DS 40 – Reglamento de SEIA.

Microsoft 365 (Power Platform, Teams, OneDrive/Sharepoint, Excel y Excel Online, VBA/Scripts

Diseñar dashboards en Power BI, Tableau u otras plataformas.

Automatizar reportes periódicos.

Implementar modelos predictivos y análisis estadístico avanzado.

Manejo de software estadístico (R, Stata o SPSS)

Experiencia sector público / sector privado

5 años en manejo de datos estadísticos, en el sector público o privado.

Competencias

Gestión de la Red de Evaluación Ambiental

Capacidad Analítica

Búsqueda de información

Orientación al Cliente Interno / Externo

Orientación a la Calidad y Orden

Comunicación efectiva

Contexto del Cargo

Este cargo desempeñará funciones en la Dirección Ejecutiva ubicada en la ciudad de Santiago. Por lo cual, el/a postulante debe cumplir su horario en dicha ubicación.

Se implementará el empleo aprueba por 3 meses, prorrogable hasta 6 meses.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso