ANALISTA DE CIENCIA DE DATOS.

Objetivo del cargo

Generar conocimiento estratégico a partir del análisis de la información institucional y de las distintas fuentes de datos disponibles, mediante el diseño y aplicación de modelos analíticos, herramientas de ciencia de datos, minería de datos e inteligencia artificial, con el propósito de fortalecer la fiscalización basada en riesgos y apoyar el ejercicio de las funciones de fiscalización y regulación de la Superintendencia. Para ello, desarrollar e implementar modelos predictivos, algoritmos de aprendizaje automático, sistemas de alerta temprana, indicadores y tableros de control que permitan identificar irregularidades, riesgos de incumplimiento, patrones de comportamiento y tendencias en la gestión de los sujetos fiscalizados y de los procedimientos concursales, proporcionando información estratégica para la toma de decisiones institucionales, el perfeccionamiento continuo de los procesos de fiscalización y el desarrollo de iniciativas regulatorias.

Funciones del cargo

Diseñar, desarrollar y aplicar modelos predictivos, algoritmos de aprendizaje automático y técnicas de minería de datos para la detección de patrones, anomalías y riesgos en la información utilizada para la fiscalización.

Analizar, integrar y gestionar grandes volúmenes de datos provenientes de fuentes institucionales y externas, asegurando su calidad, consistencia y pertinencia para apoyar las funciones de fiscalización y regulación.

Aplicar técnicas de análisis estadístico para la segmentación, identificación de patrones, detección de valores atípicos y priorización de riesgos.

Desarrollar y mantener sistemas de monitoreo continuo, indicadores, tableros de control y alertas tempranas para la identificación, priorización y seguimiento de riesgos asociados a los sujetos fiscalizados y a los procedimientos concursales.

Evaluar el desempeño y la confiabilidad de los modelos analíticos implementados, asegurando su trazabilidad, documentación y mejora continua.

Impulsar la automatización de procesos analíticos y el fortalecimiento de metodologías de fiscalización basadas en evidencia y análisis de datos.

Elaborar reportes e informes analíticos que apoyen la toma de decisiones estratégicas y el diseño de acciones de fiscalización y regulación.

Colaborar con equipos multidisciplinarios en el análisis e interpretación de los resultados obtenidos, proponiendo medidas orientadas a fortalecer los procesos de fiscalización, regulación y gestión institucional.

Desempeñar las demás funciones que le asigne la jefatura en el ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Informática, Ingeniería Estadística, Estadística, Ingeniería Civil Matemática, o título profesional de una carrera afín que acredite formación y experiencia en ciencia de datos, analítica avanzada, inteligencia de negocios, aprendizaje automático o minería de datos.

• Magíster relacionado al análisis de datos, modelación matemática o ciencia económica (deseable). - Cursos que acrediten capacitación en SQL, R, Modelación predictiva, Power BI, Python - Diplomas que acrediten capacitación en SQL, R, Modelación predictiva, Power BI, Python (deseable)

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia Laboral y/o Profesional establecidas en el perfil de cargo que es parte integrante de la Resolución Exenta que aprueba Bases Administrativas del Proceso de Selección.

Competencias

a. Competencias Transversales

1. Planificación

2. Comunicación

3. Trabajo en equipo

4. Orientación al cliente

5. Iniciativa e Innovación

6. Manejo de tecnologías de información y comunicación

7. Integridad Pública

8. Compromiso con la organización

9. Flexibilidad   b. Competencias Específicas 1. Metodología de gestión de riesgo 2. Técnicas de minería de datos 3. Conocimientos de regulación Concursal Chilena 4. Conocimiento general de la Ley N.° 20285

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Etapa I: Análisis de Admisibilidad

Revisión de requisitos formales, es decir, que los antecedentes sean presentados en Curriculum Vitae y cumpliendo las formalidades establecidas en las presentes bases.

En esta etapa no se asigna puntaje y serán declaradas inadmisibles las postulaciones que no acompañen los documentos solicitados en la forma y oportunidad señaladas en las presentes bases, o que no respondan afirmativamente o lo hagan en forma incompleta las preguntas formuladas en la plataforma de postulación.

Etapa II: Formación, Capacitación y Experiencia Profesional

a) Estudios y cursos de Formación y Capacitación

Solo se considerarán las capacitaciones, en que el postulante acompañe antecedentes que acrediten su realización y que hayan sido realizadas con posterioridad al 01.01.2015.

b) Experiencia Laboral

A esta etapa se le asigna la ponderación señalada en el punto 8. de las bases respectivas.

c) Evaluación de Competencias Técnicas

A esta etapa se le asigna la ponderación señalada en el punto 8. de las bases respectivas.

Sólo quienes se encuentren dentro de los 7 puntajes más altos, pasaran a la etapa III,

Etapa III: Apreciación Global del Candidato.

a)   Entrevista de Valoración Global

Esta actividad está dirigida a evaluar de manera presencial o virtual la información de cada candidato, ponderando sus respuestas en términos del perfil del cargo. Esta entrevista es realizada por el Comité de Selección, evaluando a cada postulante según una pauta de observación previamente definida.

La etapa III será realizada en las dependencias de la Superintendencia, ubicadas en la ciudad de Santiago, Región Metropolitana o a través de medios telemáticos, si las circunstancias así lo aconsejan. Los candidatos serán citados vía mail, indicando fecha, hora y lugar para dicha entrevista.

A la etapa III se le asigna la ponderación señalada en el punto 8. de las bases respectivas.

Luego de aplicado los instrumentos de selección establecidos, el Comité elaborará una terna o quina de acuerdo a los antecedentes y puntajes de los/as postulantes. Ante la imposibilidad de conformar una terna o quina, se conformará una dupla o se propondrá a un/a postulante considerado/a idóneo/a para ocupar el cargo.

Etapa IV: Selección del Candidato.

En esta etapa sobre la base del acta presentada por la comisión de selección con la propuesta de postulantes idóneos/as al jefe de Servicio, éste podrá seleccionar a cualquiera de los integrantes de la propuesta realizada, estando facultado para entrevistar a los candidatos en forma previa a su determinación.

Cabe indicar que en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N.° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), respecto del postulante seleccionado al momento de ser contratada/o y/o nombrada/o, la Superintendencia deberá consultar si posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Superintendencia proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Calendarización del proceso