Administrativo de Apoyo Ejecución Presupuestaria Regional – Unidad de Ejecución Presupuestaria, Departamento de Administración Regional, Secretaria Regional Ministerial de Educación de Aysén.
Subsecretaría de Educación / busca cubrir el cargo de Administrativo de Apoyo Ejecución Presupuestaria Regional – Unidad de Ejecución Presupuestaria, Departamento de Administración Regional, Secretaria Regional Ministerial de Educación de Aysén. en Coyhaique. La renta bruta ofrecida es de $1.470.645 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo | Coyhaique | Contrata | 1 | $1.470.645 | 21 ago 2026 |
Objetivo del cargo
Apoyar técnica y administrativamente el área de ejecución presupuestaria regional, a través del análisis, registro y la gestión eficiente del flujo de la documentación y archivos relacionados con los procesos contables, financieros y presupuestarios del nivel regional, con el propósito de brindar una respuesta oportuna y efectiva a usuarios internos y externos. Asimismo, velar por la calidad del servicio entregado, garantizando el cumplimiento de los estándares establecidos y de los principios de probidad y transparencia que rigen a las Instituciones públicas.
Funciones del cargo
Ejecutar labores administrativas requeridas para el correcto y efectivo funcionamiento administrativo del área.
Apoyar en las labores de registro, análisis, gestión y control de procesos contables y presupuestarios de la Unidad de Ejecución Presupuestaria.
Elaborar y actualizar Actos Administrativos pertinentes al área de ejecución presupuestaria del Nivel Regional.
Actualizar y efectuar seguimiento de la documentación de la Unidad.
Mantener contacto con las entidades internas y externas, según requerimientos de la Jefatura.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Debido a la naturaleza y funciones del cargo, será requisito contar con Licencia de Enseñanza Media Científico Humanista o Técnico Profesional con especialidad de Contabilidad, Secretariado, Administración, u otra área afín al cargo.
Debido a la naturaleza y funciones del cargo, será deseable contar con: Capacitaciones en áreas de Contabilidad, Presupuesto, Gestión Financiera, Administración, Administración Pública, Gestión Documental, Redacción de Informes, Tecnologías de la información o afines en los últimos 5 años.
Experiencia sector público / sector privado
Al menos tres (03) años de experiencia laboral desempeñando labores administrativas, referidas al flujo y gestión de documentación en Instituciones del ámbito público y/o sector privado en los últimos 10 años.
Al menos dos (02) años de experiencia laboral desempeñando funciones en procesos relacionados con registro o análisis en materias de contabilidad y finanzas en Instituciones del ámbito público y/o sector privado en los últimos 10 años.
Competencias
Competencias Específicas
Características, conductas, capacidades y/o habilidades que deben poseer las personas debido a las exigencias propias de las funciones de su cargo y el contexto en que se desarrolla su trabajo.
NOMBRE COMPETENCIA
DEFINICIÓN
1. ORIENTACIÓN Al LOGRO
Tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por sobre los estándares, manteniendo y mejorando los niveles de rendimiento.
2.PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Capacidad para anticipar, planear e implementar métodos, sistemas de trabajo y líneas de acción, para el logro de los objetivos del área y la Institución.
3. ORIENTACIÓN A LA CALIDAD
Garantiza y promueve acciones tendientes a mantener altos estándares de calidad en la ejecución de su trabajo, cautelando el cumplimiento de los que se han definido institucionalmente.
4. ORIENTACIÓN AL USUARIO
Capacidad de identificar necesidades y satisfacer requerimientos de los usuarios internos y externos, con criterio de eficiencia y eficacia.
Contexto del Cargo
De acuerdo al Artículo 23º de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, la Secretaría Regional Ministerial es el órgano desconcentrado de cada Ministerio existente en cada una de las Regiones del país. Conforme a ello, y según lo estipula el Artículo14º de la Ley Nº 18.956 que reestructura el Ministerio de Educación, éste se desconcentrará funcional y territorialmente en Secretarías Regionales Ministeriales.
En este sentido, la estructura general definida por el Ministerio de Educación para las Secretarías Regionales Ministeriales se compone por las siguientes áreas o unidades funcionales:
Gabinete Regional.
Área Jurídica Regional.
Área Auditoría Interna Regional.
Área Comunicaciones Regional.
Área Atención Ciudadana Regional.
Área Reconocimiento Oficial Regional.
Unidad Pago de Subvenciones Regional.
Departamento de Administración Regional.
Departamento de Educación Regional.
Departamento de Planificación Regional.
Las Jefaturas de estos Departamentos Regionales, corresponden a cargos Directivos de Tercer Nivel Jerárquico Afectos al Artículo 8° de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo. Particularmente, el/la Jefe/a de Departamento con funciones en el Departamento de Administración Regional depende técnica y funcionalmente de el/la Jefe/a División de Administración General, aunque administrativamente se encuentra subordinado/a a el/la Secretario/a Regional Ministerial de Educación, quien es la Autoridad máxima en cada Secretaría Regional Ministerial de Educación.
El Departamento de Administración Regional, es el encargado de gestionar los distintos aspectos administrativos de la región, tales como, recursos humanos, compras, ejecución presupuestaria, soporte informático, partes y archivos, tecnología, transparencia y servicios generales, con el fin de permitir el adecuado funcionamiento de la Secretaría Regional Ministerial, de acuerdo a los lineamientos estratégicos desprendidos del Nivel Central y el marco normativo del Ministerio de Educación.
La estructura del Departamento de Administración Regional se compone por las siguientes áreas o unidades funcionales:
Área Ejecución Presupuestaria Regional.
Área Recursos Humanos Regional.
Área Compras Regional.
Área Servicios Generales Regional.
Área Transparencia Regional.
Área Informática Regional.
Oficina de Partes y Archivos Regional.
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
De acuerdo al DFL N° 2/2016 del Ministerio de Educación para dicho grado y estamento, se requiere:
Administrativo, Grado 15° E.U.R.:
Licencia de Educación Media o equivalente y acreditar experiencia en funciones administrativas no inferior a tres (03) años.
Se entenderá por equivalente:
Certificados con Fines Laborales, de acuerdo a lo señalado en el art. único de la Ley 21.281 del 05 de noviembre de 2020.
Otros tipos de Licencia tales como:
1.- Licencia Educación Media - Humanístico Científica
2.- Licencia Educación Media Técnico Profesional
3.- Licencia Educación Media Técnica Naval
4.- Licencia Educación Media de Reconocimiento de estudios y Proceso de Validación.
Es preciso indicar que, en atención a las características del cupo, no será posible contratar en esta vacante a personas con título profesional, toda vez que no se ajustarían al Perfil del Cargo convocado ni a la disponibilidad presupuestaria de la Institución.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Etapas de selección
| RENTA BRUTA CON 105 % ASIGNACIÓN DE ZONA MESES CON MODERNIZACIÓN MAR- JUN- SEP – DIC | RENTA BRUTA CON 105 % ASIGNACIÓN DE ZONA MESES SIN MODERNIZACIÓN ENE-FEB-ABR-MAY-JUL-AGO-OCT-NOV | RENTA BRUTA CON 105 % ASIGNACIÓN DE ZONA RENTA BRUTA PROMEDIO MENSUAL |
| $2.108.100 | $1.470.645 | $1.683.130 |
| NOMBRE COMPETENCIA | DEFINICIÓN |
| 1. ORIENTACIÓN Al LOGRO | Tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por sobre los estándares, manteniendo y mejorando los niveles de rendimiento. |
| 2.PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN | Capacidad para anticipar, planear e implementar métodos, sistemas de trabajo y líneas de acción, para el logro de los objetivos del área y la Institución. |
| 3. ORIENTACIÓN A LA CALIDAD | Garantiza y promueve acciones tendientes a mantener altos estándares de calidad en la ejecución de su trabajo, cautelando el cumplimiento de los que se han definido institucionalmente. |
| 4. ORIENTACIÓN AL USUARIO | Capacidad de identificar necesidades y satisfacer requerimientos de los usuarios internos y externos, con criterio de eficiencia y eficacia. |
| ETAPA | DESCRIPCIÓN |
| I. Evaluación de Requisitos | Revisión de los requisitos establecidos en el Perfil de Cargo para el grado y estamento solicitados. |
| II. Prueba Técnica | En esta etapa se evalúa el factor “Conocimientos Técnicos” a través de la aplicación de una Prueba Técnica que mide el nivel de conocimiento requerido para el desempeño del cargo. Esta evaluación se realizará sólo a las personas postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación de Requisitos”. Se llevará a efecto en modalidad online a través de una plataforma que será informada oportunamente o de forma presencial en dependencias de la Secretaria Regional Ministerial de Educación de Aysén u otra dependencia según la disponibilidad de la entidad, lo cual será comunicado con antelación. Eventualmente, de ser presencial, se podría llevar a cabo además en la Región Metropolitana, lo cual será informado con antelación. En la eventualidad que la aplicación sea presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad de la persona postulante. |
| III. Evaluación de Experiencia | Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Experiencia Laboral y Logros Profesionales. Es preciso señalar que esta etapa se realiza utilizando como insumo los certificados que presentan los postulantes. Es decir, es condición imprescindible para asignar puntuación en la evaluación haber presentado la certificación correspondiente, esto para todas las personas que postulen a este proceso. Al respecto, es pertinente indicar que una experiencia laboral no puede registrar puntuación en dos o más subfactores de forma simultánea, independiente que las funciones indicadas en dicho documento sean afines con los distintos criterios definidos. Esta evaluación se realizará sólo a los postulantes que hayan rendido la etapa de “Prueba Técnica”. |
| IV. Evaluación de Formación | Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Formación Educacional y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado. Es preciso señalar que esta etapa se realiza utilizando como insumo los certificados que presentan los postulantes. Es decir, es condición imprescindible para asignar puntuación en la evaluación haber presentado la certificación correspondiente, esto para todas las personas que postulen a este proceso. Esta evaluación se realizará sólo a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación de Experiencia”. |
| V. Entrevista Técnica y Personal | En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades técnicas, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. Esta evaluación sólo se realizará a los/las postulantes que hayan aprobado las etapas previas. Se llevará a efecto en modalidad online a través de una plataforma que será informada oportunamente o en forma presencial en dependencias de la Secretaria Regional Ministerial de Educación de Aysén, lo cual será comunicado con antelación. La persona postulante que accede a esta fase deberá presentar o remitir los documentos que acrediten su formación educacional, conocimientos y experiencia laboral, en caso de ser necesario. |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 17/08/2026-21/08/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 22/08/2026-16/10/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 19/10/2026-19/10/2026 |