Abogado(a); Unidad de Asesoría Jurídica

Objetivo del cargo

Proveer asesoría jurídica y asistencia técnica en la elaboración, análisis y/o visación de documentos o actos administrativos de la Institución, con el objeto de garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente en diversas materias de interés e injerencia, facilitando el control de los procedimientos internos y externos, cautelando la legalidad de las decisiones de los actos administrativos del Instituto Nacional del Cáncer.

Funciones del cargo

Asesorar jurídicamente a la Dirección, unidades y comités que requieran asesoría legal en temas propios de la especialidad.

Tramitación de documentación en distintos órganos de la administración del Estado, debiendo concurrir a reuniones y/o citaciones cuando se lo requiera.

Elaborar informes a Contraloría General de la República.

Realizar pronunciamientos jurídicos en materias de competencia de la Unidad de Asesoría Jurídica.

Elaboración de informes relativo a solicitudes o requerimientos de y para la institución.

Gestionar documentación propia de la Unidad, según los procedimientos establecidos para tales efectos por la institución o la normativa legal vigente.

Participación activa en la defensa judicial y extrajudicial del establecimiento (civil, penal, laboral y administrativa), debiendo preparar la defensa y estrategias legales institucionales.

Participar en los procedimientos de Mediación ante el Consejo de Defensa del Estado.

Asesorar sobre la legalidad en procesos administrativos.

Tramitar procesos disciplinarios, cuando se requiera.

Tramitar procesos de compra pública, cuando se requiera.

Realizar toda aquella función o tarea inherente a su cargo encomendada por su Jefatura Directa o por el Director/a del Instituto Nacional del Cáncer.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Derecho otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste. De al menos 8 semestres.

Conocimiento en Derecho Administrativo y de legislación especial contenida en las leyes N°18.834, N°19.880, Ley N°19.886 y su Reglamento, Ley N°20.285, Ley N°18.575, Ley N°20.584, entre otras.

Litigación (juicios laborales y civiles).

Tramitación de procedimientos de mediación en salud.

Conocimientos y aplicación en tramitación de procesos disciplinarios ley Karin.

Conocimientos en materia de convenios.

Magíster, Diplomado y/o cursos en materias de Derecho Administrativo. (Excluyente)

Diplomado y/o cursos en materias de litigación (laboral y/o civil) (Deseable)

Acreditación vigente en Chilecompra nivel avanzado (Excluyente)

Experiencia sector público / sector privado

3 años de experiencia profesional, especialmente en tramitación de causas laborales y civiles. (Deseable), mínimo.

3 años de experiencia en el sector público, al menos. (Excluyente)

2 años de experiencia en salud (deseable).

Competencias

Tolerancia a la Presion

Pensamiento Analitico

Manejo de Conflictos

Comunicacion Efectiva

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación  por comisión y/o evaluación técnica las 5 mejores calificaciones.

B. EVALUACIÓN POR COMISIÓN Y/O EVALUACIÓN TÉCNICA (35% de valoración): En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos más específicos que apunten al nivel de expertis. El modelo de evaluación será definido previamente por resolución). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.

C. EVALUACION PSICOLABORAL (40% de valoración):

En esta última etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.

D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comisión y la  psicolaboral, tomando la decisión la comisión evaluadora y el encargado de la unidad.

Todo el proceso será realizado en la ciudad de Santiago Región metropolitana, y las evaluaciones se llevaran a cabo en la  misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato

Calendarización del proceso