ABOGADO(A) LABORALISTA UNIDAD CAUSAS DECLARATIVAS OFICINA DE DEFENSA LABORAL DE SANTIAGO

Objetivo del cargo

Proporcionar representación judicial en materia laboral, gratuita y especializada según los marcos jurídicos vigentes y lineamientos institucionales.

Funciones del cargo

a)            Patrocinio de causas laborales en todas sus fases:

Realizar atención de público, al mismo tiempo de analizar jurídicamente la consulta del usuario y determinar la viabilidad de la acción judicial pretendida por éste, según los parámetros institucionales.

Orientar e informar al usuario respecto de la acción judicial procedente en el caso concreto y el resultado que se puede obtener en juicio.

Registrar información del usuario y causa en ficha correspondiente o en sistema informático de registro.

Asumir representación judicial del usuario, redactando demanda y escritos judiciales, asistiendo a audiencias y ejecutando todas las acciones necesarias para la consecución del objetivo establecido para la causa.

Asistir a las audiencias en representación de los usuarios.

Informar a los usuarios respecto del estado de avance de sus juicios cuando estos lo requieran.

Informar al Abogado Jefe y/o Jefe de Estudio de los incidentes que se produzcan en la causa tanto fuera como dentro de la audiencia, del resultado de los juicios que recaiga sentencia desfavorable, proporcionando los antecedentes del caso para la eventual preparación de los recursos legales.

Confeccionar la correspondencia, citaciones, comprobantes y/o respaldos y comunicaciones inherentes a los casos y causas que se le hayan asignado.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Copia de certificado de título de Abogado(a) otorgado por la Excelentísima Corte Suprema

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en -           Derechos Laboral. -           Derecho Procesal Laboral. -           Seguridad Social y Accidentes del Trabajo. -           Seguro Desempleo. -           Cobranza Judicial. -           Derecho Constitucional. Acreditados mediante certificado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral considerando el desempeño profesional en el ámbito público o privado desde la fecha de obtención del título de abogado 3 años de ejercicio de la profesión 2 años de experiencia en tramitación de causas judiciales 1 año de experiencia trabajando en sector público

Competencias

Habilidades de comunicación

Capacidad de planificación y organización

Análisis y toma de decisiones

Orientación al usuario interno / externo

Tolerancia a la tensión o presión laboral

Contexto del Cargo

La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro. Sus trabajadores son funcionarios públicos y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo.

La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo. Por otra parte, se otorgan los medios para que los egresados y licenciados de la carrera de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado.

La CAJRM atiende las regiones Metropolitana, del Libertador O’Higgins, del Maule y Magallanes y Antártida Chilena, abarcando más de 125 comunas.

Los servicios que entrega la CAJ RM son:

Actividades comunitarias de Prevención de Conflictos y Promoción de Derechos

Orientación e Información en Derechos

Representación Judicial

Solución Colaborativa de Conflictos

Atención Integral jurídica, social y psicológica (Víctimas de Delitos y representación para la restitución de derechos vulnerados de NNA)

Las principales materias y ámbitos de acción que atiende la Corporación de Asistencia Judicial RM son las siguientes:

Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.).

Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.).

Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.).

Atención a Víctimas de Delitos (Homicidios, Delitos sexuales, secuestros, lesiones graves o gravísimas, Robos con violencia).

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Certificado por inhabilidades para trabajar con menores y maltrato relevante con una vigencia no superior a 30 días)

Etapas de selección

Calendarización del proceso