ABOGADO(A) JEFE(A) CENTRO DE ATENCIÓN JURÍDICO Y SOCIAL DE CONCHALÍ

Objetivo del cargo

Administrar, dirigir y coordinar el Centro de Atención a su cargo, con el propósito de velar por un óptimo y eficiente funcionamiento en la entrega de un servicio de calidad al usuario y la comunidad, según lineamientos técnicos y administrativos institucionales.

Funciones del cargo

a)     Administración y gestión del centro:

-        Definir estrategias para la adecuada implementación de las instrucciones emanadas desde la Dirección General y Dirección Regional.

-        Administrar los materiales entregados al centro y efectuar el requerimiento de los mismos de acuerdo a las necesidades.

-        Realizar requerimientos de personal según necesidad del centro.

-        Supervisar el estado de las instalaciones del centro comunicando los mismos a su Dirección Regional a fin de establecer nuevas necesidades y mejoras permanentes.

-        Custodiar los dineros provenientes de costas o fondo fijo puestos a disposición del centro bajo su responsabilidad, según corresponda.

-        Controlar la recepción y remisión de manera oportuna al Departamento de Finanzas el dinero recaudado por concepto de costas, cuando corresponda, adjuntando el formulario de rendición correspondiente.

-        Controlar el registro de depósitos y comprobantes, para su posterior envío al Departamento de Finanzas.

b)     Gestión de prácticas de los postulantes a título de abogado (Según corresponda):

-        Coordinar, supervisar y evaluar las gestiones de tutoría realizada por los abogados a su cargo, para velar por la óptima tramitación de las causas ingresadas al centro.

-        Asignar la tutoría directa de los abogados auxiliares sobre determinados postulantes.

-        Realizar control de carpetas correspondientes a las causas tramitadas por los postulantes que, eventualmente, se encuentren a su cargo.

-        Supervisar, de manera directa o por medio de los abogados auxiliares, a los postulantes que realizan su práctica en el centro.

-        Corregir y firmar los escritos judiciales de los postulantes que eventualmente se encuentren a su cargo.

-        Emitir informe de pre-evaluación de práctica o visar, en su caso, el emitido por Abogados Auxiliares.

-        Recabar antecedentes y solicitar la aplicación de medidas disciplinarias cuando corresponda.

c)     Orientación e Información:

-        Realizar entrevista de orientación e información cuando corresponda.

-        Definir directrices y realizar las acciones orientadas a brindar una atención de calidad a los usuarios de atención por parte de la totalidad de sus funcionarios.

-        Contestar las diversas consultas de los usuarios del servicio, procurando tomar las medidas necesarias para la correcta atención y respuesta a sus requerimientos.

-        Responder y canalizar adecuadamente los reclamos de los usuarios según los procedimientos vigentes.

-        Realizar acciones preventivas y correctivas en relación a los reclamos de los usuarios.

d)     Patrocinio de causas judiciales:

-        Definir directrices y realizar las acciones orientadas a brindar una gestión de calidad de las causas de los usuarios del centro de atención.

-        Orientar e informar personalmente al usuario respecto de la acción judicial procedente en el caso concreto y el resultado que se puede obtener en juicio.

-        Asumir personalmente representación judicial del usuario, en causas de mayor complejidad, ejecutando todas las acciones necesarias para la consecución del objetivo establecido para la causa.

-        Realizar alegato en Cortes de aquellas causas de mayor relevancia que por su complejidad o notoriedad requieran la intervención directa del abogado jefe.

e)     Control de Gestión de Causas:

-        Supervisar la gestión del servicio, evaluando la atención oportuna y adecuado patrocinio de causas.

-        Supervisar el adecuado registro de causas patrocinadas y casos, asegurando la actualización de la información.

-        Informar sobre la gestión del centro, analizando la información estadística, relevando aspectos esenciales y preparando informes, de acuerdo a solicitudes de la Dirección Regional o Dirección General.

-        Agilizar y mejorar el servicio del centro, tomando decisiones en cuanto a los resultados.

f)      Difusión de Derechos

-        Coordinar y participar en actividades de orientación, difusión y capacitación en temáticas jurídicas, dirigidas a la comunidad.

-        Potenciar las redes sociales de la comuna y de la regional, que digan relación con el quehacer de la Institución, en coordinación con la Dirección Regional correspondiente y considerando los lineamientos de la Dirección General en la materia.

g)     Coordinación y Desarrollo del Equipo de Trabajo

-        Comunicar metas y objetivos al equipo de trabajo, especificando tiempos establecidos, asegurándose que hayan sido comprendidos.

-        Entregar directrices generales de trabajo tanto en protocolos existentes como en atención de público.

-        Realizar distribución de tareas y funciones, de acuerdo con los empleos de cada funcionario a su cargo, asegurando una justa distribución de las labores y logro de los objetivos.

-        Revisar de manera constante la carga laboral de cada funcionario a su cargo, velando por la eficiencia en la gestión de la oficina.

-        Promover, propiciar y realizar seguimiento del trabajo del equipo interdisciplinario, por medio de reuniones o a través de retroalimentación personal.

-      Participar en entrevistas de selección de personal a requerimiento del Departamento de Recursos Humanos, en particular siempre en el personal futuro a su cargo.

-        Asegurar el adecuado proceso de inducción de los nuevos funcionarios que ingresan al centro, de acuerdo a procedimiento establecido.

-        Colaborar con la actualización de conocimientos técnicos de su equipo de trabajo, participando activamente en la identificación de necesidades de capacitación y apoyando en el proceso de ejecución de actividades.

-        Realizar la evaluación de desempeño a cada uno de los miembros del equipo, respetando plazos y procedimientos establecidos por la Institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Abogado(a)  otorgado por la Corte Suprema

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias civiles y/o familia y/o laboral y/o en derecho nacional o internacional y/o litigación oral, procesal, liderazgo y/o gestión pública. Acreditados mediante certificado

Experiencia sector público / sector privado

3 años de ejercicio de la profesión 2 años en tramitación de causas 1 año en dirección de equipos de trabajo

Competencias

Liderazgo

Desarrollo de equipos de trabajo

Habilidades de comunicación

Capacidad de Planificación y Organización

Análisis y toma de decisiones

Orientación al usuario interno / externo

Tolerancia a la presión laboral

Manejo de incertidumbre

Contexto del Cargo

La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro. Sus trabajadores son funcionarios públicos y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo.

La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo. Por otra parte, se otorgan los medios para que los egresados y licenciados de la carrera de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado.

La CAJRM atiende las regiones Metropolitana, del Libertador O’Higgins, del Maule y Magallanes y Antártida Chilena, abarcando más de 125 comunas.

Los servicios que entrega la CAJ RM son:

Actividades comunitarias de Prevención de Conflictos y Promoción de Derechos

Orientación e Información en Derechos

Representación Judicial

Solución Colaborativa de Conflictos

Atención Integral jurídica, social y psicológica (Víctimas de Delitos y representación para la restitución de derechos vulnerados de NNA)

Las principales materias y ámbitos de acción que atiende la Corporación de Asistencia Judicial RM son las siguientes:

Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.).

Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.).

Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.).

Atención a Víctimas de Delitos (Homicidios, Delitos sexuales, secuestros, lesiones graves o gravísimas, Robos con violencia).

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Certificado por inhabilidades para trabajar con menores y maltrato relevante con una vigencia no superior a 30 días)

Etapas de selección

Calendarización del proceso