154-26 Matrón(a) Diurno Infectología UNACESS

Objetivo del cargo

Proporcionar cuidados de matronería orientados a pacientes con enfermedades transmisibles, con perspectiva de atención de salud integral, oportuna y con altos estándares de calidad, en el marco del modelo de atención de enfermería/matronería para población pediátrica y adulta y sus familias, en dispositivo de atención diurna, en coordinación con redes intrahospitalaria y APS, velando por el adecuado abastecimiento y control de los insumos clínicos, con el fin de asegurar una atención de calidad, continua, cálida, acogedora, segura y oportuna para los usuarios y su familia. Todo lo anterior, de acuerdo a normativas técnicas y administrativas del Hospital La Florida y la Coordinación de CR Enlace.

Funciones del cargo

COLABORAR CON EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES:

* Velar por la mejora continua de los procesos internos de su área, proponiendo iniciativas y fomentando la innovación para mejorar la atención de los pacientes y sus familias, así como notificar de incidentes y/o eventos adversos derivados de la atención de enfermería.

* Coordinar los procesos internos de la Unidad y su relación con otras, estableciendo redes que le permitan interactuar con los diversos profesionales de la Institución, especialmente con las Unidades de Apoyo.

* Establecer comunicación y coordinación con GES, evaluación y cumplimiento de Garantías y seguimiento de la atención.

* Conocer y aplicar el cumplimiento de las normas de prevención de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) y protocolos relacionados con la seguridad y calidad asistencial.

* Aplicación del proceso de atención de matronería al paciente y su familia a lo largo de su enfermedad, realizando valoración continua de sus necesidades, de manera integral, desde el ingreso con acompañamiento hasta el alta. En ingresos, controles programados y no programados.

* Manejo y actualización permanente de planilla de la población bajo control de cada Programa de Enfermedades Transmisibles y mantener actualizada diariamente.

VELAR POR LA ATENCIÓN Y CUIDADO DE USUARIOS:

* Administrar la atención de matronería en relación a la ejecución y supervisión, programas de educación, resguardo de aplicación de encuestas de satisfacción usuaria, elaboración y actualización de protocolos, participación en proyectos, comités y actividades docentes y todas aquellas acciones que aseguren una atención integral, oportuna y de calidad a los pacientes a su cargo.

*  Coordinar y procurar la mejora continua de los procesos clínicos y administrativos de los pacientes (GES y NO GES) en sus diferentes etapas.

*  Asistir y participar en reuniones relacionadas a su dependencia que convoque el servicio de salud.

* Mantener una adecuada comunicación con el paciente, cuidadores y familia, entregando información veraz y oportuna cuando lo soliciten, procurando relacionarse de forma cordial y asertiva, garantizando la continuidad y oportunidad de la atención directa, resguardando la privacidad de los mismos.

*  Mantener actualizado el registro de atenciones realizadas, registrando en forma clara y precisa las intervenciones efectuadas en el usuario, además de velar por el adecuado flujo de información al interior de la unidad y fuera de ésta.

* Mantener redes de comunicación directa con profesionales de APS involucrados en la referencia y contrarreferencia de pacientes que se atienden en la Unidad.

* Manejar base de datos y REM de los pacientes correspondiente a su especialidad y mantener actualizados

* Colaborar con la entrega de información clínica no confidencial de pacientes cuando es solicitado por otros servicios clínicos de la institución.

CUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS:

* Disposición para moverse o reubicarse de área, sea ésta programada y no programada, de acuerdo a las necesidades de la unidad.

* Mantener un clima de trabajo adecuado, favoreciendo la comunicación efectiva, con un trato respetuoso y cordial con sus pares, jefatura y usuarios.

* Participar en las actividades de perfeccionamiento de la Unidad y en la elaboración de manuales y programas educativos dirigidos al personal a cargo, pacientes y familiares, colaborando a su vez, en los programas de docencia asistencial de la Unidad.

* Cumplir con jornada laboral acordada. Dar aviso oportuno a jefatura directa en caso de inasistencia en caso de Licencia médica u otros motivos

* Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo encomendadas por su jefe directo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Título Profesional Matron/a, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile (adjunte certificado)

* Estar habilitado en Superintendencia de Prestadores Individuales (adjunte certificado)

* Diplomado o especialización en Infecciones de Transmisión sexual y Prevención (adjunte certificado)

* Curso Humanización (adjunte certificado)

* Curso REAS  (adjunte certificado)

* Curso RCP  (adjunte certificado)

* Curso Ley Karin (adjunte certificado)

* Curso Excel intermedio (adjunte certificado)

Deseable:

Se valorará contar con las siguientes capacitaciones y/o especializaciones (adjunte certificados):

* Curso Integridad Pública

* Curso Explotación sexual

* Curso Virus Papiloma Humano

Conocimientos clave:

* Conocimiento en Infecciones de transmisión sexual, VIH, protocolo de agresión sexual.

Experiencia sector público / sector privado

* Al menos 4 años de experiencia laboral en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas (adjunte certificados)

Deseable:

Se valorará contar con la siguiente experiencia laboral:

* 3 años de experiencia Clínico-Asistencial en el área de Infectología/UNACESS (adjunte certificados)

Competencias

* Orientación de servicio

* Habilidades interpersonales.

* Probidad y conducta ética.

* Trabajo en equipo.

* Orientación a la mejora continua

* Compromiso Organizacional.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso