093-26 Técnico de SEDILE IV Turno Modificado

Objetivo del cargo

Contar con personal de colaboración y apoyo que tiene la responsabilidad de ejecutar los procedimientos de SEDILE/CEFE, de acuerdo a las normas vigentes, por indicación y supervisión directa del Nutricionista encargado(a) de este servicio.

Funciones del cargo

* Debe cumplir las normas y reglamentos vigentes, a través de las actividades indicadas en el manual de procedimientos del SEDILE/CEFE, y responder a las actividades que se realizan en las diferentes áreas de trabajo.

* Lavar biberones, contenedores, accesorios, vajilla y utensilios manual y/o mecánicamente.

* Operar el equipo de autoclave para la esterilización de biberones, contenedores y accesorios.

* Participar en los procesos de recepción de materias primas, esterilización, elaboración, rotulado, refrigeración, retermalización, distribución, lavado de material y limpieza de área de trabajo, ajustándose a protocolos de SEDILE/CEFE de HLF y normativa vigente.

* Recepcionar la  demanda de fórmulas enterales y/o mamaderas de fórmulas lácteas y/o leche materna de acuerdo a consolidado diario elaborado por cada nutricionista clínico y validado por nutricionista encargada de SEDILE.

* Retirar productos utilizados, descartados y/o devoluciones desde los diferentes servicios clínicos.

* Utilización y actualización de sistema informático en campos competentes al trabajo en SEDILE/CEFE.

* Participar en la definición de especificaciones técnicas de las materias primas para las fórmulas lácteas y enterales

* Realizar registro de indicadores de distintos equipos de SEDILE/CEFE, según frecuencia establecida en manual de procedimiento.

* Efectuar el intercambio de ropa sucia por ropa limpia con los servicios correspondientes, confeccionando previamente paquetes con ropa quirúrgica.

* Entregar turno de forma oral y escrita, informando sobre trabajo y novedades de la jornada de trabajo.

* Citar y actualizar agenda de madres asistentes a lactario.

* Realizar inventario diario de insumos de lactario y registrar mermas, productos en mal estado entre otros.

* Instruir y Asesorar a madres lactantes en técnica de extracción de leche materna.

* Rotular, almacenar y trasladar a SEDILE leche extraída según protocolo.

* Limpiar y desinfectar mesones e insumos de lactario según protocolo.

* Velar por la permanente comunicación con Nutricionista Encargada de SEDILE/CEFE, informando oportunamente los acontecimientos ocurridos durante su jornada de trabajo.

* Participar en actividades de docencia establecidas en convenio docente asistencial.

* Participación continúa en capacitaciones en el uso del Sistema informático de HLF.

* Cumplir con otras funciones indicadas por su Jefe Directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Título de Técnico Nivel Superior en Alimentación y/o Nutrición, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado ó reconocido por éste  ó (adjunte certificado)

* Título de Técnico Nivel Medio en Alimentación y/o Nutrición, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado ó reconocido por éste  ó (adjunte certificado)

* Título de Auxiliar Paramédico en Alimentación, autorizado por el SEREMI de Salud. (adjunte certificado)

* Título de Técnico Enfermería Nivel Superior (TENS) otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado ó reconocido por éste. (adjunte certificado)

Deseable

Se valorará contar con la siguiente capacitación:

* Capacitación en  SEDILE/CEFE (adjunte certificado)

* Curso manejo autoclave (adjunte certificado)

Herramientas Informáticas: Manejo OFFICE nivel básico.

Experiencia sector público / sector privado

* Experiencia de al menos 6 meses en SEDILE de mediana o alta complejidad en alguna institución de Salud pública y/o privada.(adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y Conducta Ética

* Trabajo en Equipo

* Orientación a la Excelencia.

* Trabajo bajo presión.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Cv Personalizado (actualizado))

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* La Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* El Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias onlines. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso