066-26 ENFERMERA(O) NUTRICION ENTERAL DOMICILIARIA, GRADO 12°, UNIDAD DE GES Y LEY RICARTE SOTO

Objetivo del cargo

Desempeñar funciones clínicas, asistenciales, administrativas y de coordinación en el Programa de Nutrición Enteral Domiciliaria (NED) de la Ley N.º 20.850, mediante la atención domiciliaria de beneficiarios, la gestión y seguimiento de casos, la coordinación con la red asistencial y el apoyo a la gestión logística del programa, contribuyendo al cumplimiento de las garantías establecidas por la Ley Ricarte Soto, la continuidad de la atención, la seguridad del paciente y la calidad de las prestaciones otorgadas.

Funciones del cargo

Planificar, coordinar y ejecutar atenciones clínicas domiciliarias de enfermería a beneficiarios del Programa de Nutrición Enteral Domiciliaria (NED) de la Ley N.º 20.850, con dependencia severa, movilidad reducida o condición de postración, realizando valoración integral, monitoreo clínico, seguimiento de casos y procedimientos propios de la profesión, tales como toma de muestras biológicas, recambio de dispositivos enterales, evaluación y manejo inicial de complicaciones asociadas a los dispositivos de alimentación enteral, educación sanitaria a pacientes y cuidadores, y demás intervenciones orientadas a resguardar la continuidad asistencial, la seguridad del paciente y el cumplimiento de las garantías establecidas en la Ley Ricarte Soto, y protocolo Ministeriales.

Coordinar y supervisar la atención integral de beneficiarios del Programa de Nutrición Enteral Domiciliaria (NED) Ley N.º 20.850, resguardando el cumplimiento de las garantías de oportunidad y la continuidad de la atención.

Gestionar y mantener actualizados los registros clínicos y administrativos de los beneficiarios en plataformas institucionales y sistemas ministeriales, asegurando la trazabilidad de las prestaciones.

Coordinar el ingreso, seguimiento, suspensión, egreso y cierre de casos, articulando acciones con pacientes, tutores, equipos clínicos y la red asistencial.

Supervisar y colaborar activamente en la gestión logística del programa, incluyendo almacenamiento, control de inventario, dispensación, recuperación y trazabilidad de fórmulas, insumos, dispositivos y equipos asociados a la nutrición enteral, velando por el cumplimiento de la normativa sanitaria, la correcta rotación de stock bajo metodología FIFO y la entrega oportuna de los productos a los beneficiarios.

Participar en la gestión y control de bodega, verificando condiciones de almacenamiento, fechas de vencimiento, disponibilidad de insumos críticos y cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Registrar oportunamente las atenciones y actividades realizadas, garantizando la calidad, seguridad, confidencialidad y resguardo de la información clínica y administrativa.

Coordinar y colaborar con equipos interdisciplinarios, referentes de la red asistencial y organismos pertinentes para la resolución de contingencias que puedan afectar la continuidad de la atención.

Contribuir al cumplimiento de indicadores, metas sanitarias, protocolos institucionales y procesos de mejora continua asociados al Programa NED.

Desarrollar sus funciones en conformidad con la normativa vigente, especialmente la Ley N.º 20.850 que crea el Sistema de Protección Financiera para Diagnósticos y Tratamientos de Alto Costo (Ley Ricarte Soto), la Ley N.º 20.584 que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud, y la Ley N.º 21.719 sobre Protección de los Datos Personales, promoviendo una atención segura, digna, centrada en la persona y respetuosa de la confidencialidad de los antecedentes clínicos.

Participar en actividades de capacitación, actualización técnica y en otras funciones afines al cargo que le sean encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado y/o Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de Título de Enfermero(a).

Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

Curso Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de mínimo 80 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).

Curso BLS de mínimo 20 horas vigente (realizado dentro de los último 5 años, considerando fecha de postulación).

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

Gestión de Procesos Logísticos Hospitalarios.

Garantías Ley 20.850 vigentes.

ACLS.

Manejo de gastrostomías, sondas y ostomías.

MS Office Básico-Intermedio.

Integridad Pública.

Estatuto Administrativo y/o Introducción a la Administración del Estado.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable Copia de Relación de Servicios en el caso de contar con experiencia en el Sistema Nacional de Servicios de Salud.

Deseable Presentar Certificado de Vacunación.

La experiencia requerida para el Grado 12° es:

Alternativamente

i)    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o

ii)    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Experiencia Específica para el cargo:

Acreditar una experiencia profesional mínima de 3 años en servicios clínicos de atención de adultos, en el sector público y/o privado, con desempeño asistencial relacionado con las funciones inherentes al cargo.

Como requisito deseable, experiencia profesional en logística hospitalaria, gestión de insumos clínicos, abastecimiento o áreas afines, adquirida en instituciones de salud públicas y/o privada (no excluyente).

La experiencia profesional será considerada desde la fecha de titulación en adelante.

Competencias

•    Orientación de servicio.

•    Comunicación efectiva.

•    Planificación y control de gestión.

•    Articulación y gestión de redes.

•    Probidad y conducta ética.

Contexto del Cargo

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”.

Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (SIS). Certificado de Vacunación.)

Etapas de selección

La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base al perfil del cargo.

1.    Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.

2.    Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.

El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.

3.    Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.

4.    Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.

-    Dirección o quien designe, con derecho a voz y voto.

-    Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.

-    Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.

-    Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.

-    Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.

5.    Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

1

REQUISITOS OBLIGATORIOS

NIVEL EDUCACIONAL

Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado y/o Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de Título de Enfermero(a).

OBLIGATORIO

PARA OPTAR A GRADO 12°

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o

ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Acreditar experiencia profesional mayor o igual a 3 años en servicios clínicos de atención de adultos en el sector público y/o privado con desempeño asistencial relacionado con las funciones inherentes al cargo.

OBLIGATORIO

CAPACITACIONES

Presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

-               Curso Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de mínimo 80 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).

-               Curso BLS de mínimo 20 horas vigente (realizado dentro de los último 5 años, considerando fecha de postulación).

OBLIGATORIO

REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

(35 PTS)

1

EVALUACIÓN CURRICULAR

EXPERIENCIA

LABORAL ESPECÍFICA

Acreditar experiencia profesional en servicios clínicos de atención de adultos en el sector público y/o privado con desempeño asistencial relacionado con las funciones inherentes al cargo.

3

10

Mayor o igual a 3 años y menor a 4 años

3

Mayor o igual a 4 años y menor a 5 años

5

Mayor o igual a 5 años

10

Como requisito deseable, experiencia profesional en logística hospitalaria, gestión de insumos clínicos, abastecimiento o áreas afines, adquirida en instituciones de salud públicas y/o privada (no excluyente).

10

0

10

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN   Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido.

Presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

-               Gestión de Procesos Logísticos Hospitalarios.

-               Garantías Ley 20.850 vigentes.

-               ACLS.

-               Manejo de gastrostomías, sondas y ostomías.

-               MS Office Básico-Intermedio.

-               Integridad Pública.

-               Estatuto Administrativo y/o Introducción a la Administración del Estado.

5 pts por cada curso acreditado

0

15

EVALUACIÓN TÉCNICA

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

2

EVALUACIÓN TÉCNICA

EVALUACIÓN TÉCNICA

Obtiene nota igual o mayor a 6.0 en la evaluación.

10

5

10

Obtiene nota igual o mayor a 5.0 y menor a 6.0 en la evaluación.

5

Obtiene nota menor a 5.0 en la evaluación o no se presenta.

0

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

3

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Recomendable

25

Recomendable con observaciones

15

15

25

No recomendado/a o no se presenta.

0

ENTREVISTA POR COMISIÓN

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

4

ENTREVISTA POR COMISIÓN

APRECIACIÓN GLOBAL

Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.

30

20

30

TOTAL

43

100

Calendarización del proceso