01 TERAPEUTA OCUPACIONAL UNIDAD DE REHABILITACION, CONTRATA 15° EUS, 44 HRS, HOSPITAL CAÑETE.

Objetivo del cargo

Desarrollar atención ambulatoria individual y grupal de usuarios en la Unidad de rehabilitación para que los pacientes obtengan la recuperación y el máximo uso de las funciones que le ayuden a alcanzar las demandas de su trabajo y el máximo desarrollo social, personal y doméstico.

Funciones del cargo

Atención ambulatoria y domiciliaria de pacientes adultos con patologías músculo-esqueléticas, GES y no GES, neurológicos y reumatológicos.

Conocer, interiorizar y aplicar el modelo de salud familiar.

Conocer, interiorizar y aplicar el modelo de Biopsicosocial.

Conocer, interiorizar y aplicar el modelo Rehabilitación con Base Comunitaria

Conocer, interiorizar y aplicar el modelo de salud intercultural.

Prevención del agravamiento de una enfermedad crónica.

Colaboración con otros profesionales en la elaboración de diagnósticos y tratamiento del paciente.

Participar en reuniones técnico-administrativas del dispositivo de salud.

Establecer diagnóstico, tratamiento y seguimiento de éste, en conjunto con los integrantes de equipo.

Entrenar y favorecer habilidades funcionales o de desempeño para la autonomía e independencia de la persona.

Educación y entrega de información relevante a cuidadores.

Realizar actividades orientadas a la inserción laboral, educacional y comunitaria, en coordinación con otros integrantes del equipo.

Activar y fortalecer red de apoyo familiar para el proceso de intervención.

Realizar intervenciones grupales para usuarios y familiares.

Asegurar que el control o evaluación quede registrado en ficha clínica del usuario.

Emitir informes de Terapia ocupacional durante el tratamiento y egreso de los pacientes.

Actividades terapéuticas encaminadas a la habilitación-rehabilitación del déficit, función y/o actividad y de facilitación de la integración e inclusión, en una atención en que incorpora al usuario y familia.

Ejercicios terapéuticos identificados como reeducación motriz, recuperación funcional, técnicas de relajación y conservación de energía, estimulación e integración sensorial e Hidroterapia.

Rehabilitación AVD básicas e instrumentales.

Evaluación y confección de férulas y adaptaciones y entrenamiento en su uso.

Evaluación y entrenamiento en uso de ayudas técnicas para desplazamiento y desarrollo de otras funciones.

Contribuir en la rehabilitación cognitiva y de funciones centrales.

Apoyo y educación usuario y/o familia y/o cuidador.

Actividades de apoyo a los objetivos comunes del plan de rehabilitación integral definidos en equipo.

Registrar información pertinente del paciente en cuanto a evolución y otros acontecimientos de manera oportuna que puedan afectar su salud en ficha clínica.

Participar en las reuniones de la unidad de Rehabilitación (clínicas y ampliadas) y del equipo de Neurorehabilitación.

Velar por la buena utilización de los insumos asignados a la unidad de rehabilitación.

Otras funciones que determine su jefatura para contribuir a la mejor atención del usuario y al mejor funcionamiento del equipo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Terapeuta Ocupacional

Deseable

Deseable Diplomado o magister en el área de rehabilitación.

Experiencia acreditable en la elaboración de ortesis

Deseable desarrollo en Neurorrehabilitación

Deseable curso IAAS

Deseable curso RCP básico

Exigible capacitación en interculturalidad.

Deseable capacitación en calidad asistencial

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 1 año en el sector público o privado.

Competencias

N°

COMPETENCIAS GENERICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN PARA EL PERFIL

1

TRABAJO BAJO PRESIÓN

Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión, de tiempo, inconvenientes, desacuerdo, oposición y diversidad

2

TRATO USUARIO

Entregar una atención digna y directa frente a los usuarios de nuestro centro de salud, fortaleciendo y cautelando sus derechos como pacientes, a través de una atención de calidad, respetando la privacidad y problemática del usuario

3

ORDEN Y CLARIDAD

Preocupación continúa por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica la tendencia hacia la organización del ambiente, limpieza, cuidado y planificación

4

TRABAJO DE EQUIPO Y MANEJO DE CONFLICTOS

Promociona y alienta la comunicación, logra comprensión y compromiso grupal. Es capaz de cooperar, identificar, resolver situaciones conflictivas y promueve el desarrollo de un buen clima

5

PROACTIVIDAD E INNOVACIÓN

Capacidad de resolver y gestionar tareas asignadas y de proponer nuevas estrategias a implementar para la red. Capacidad para identificar y analizar los procesos, velando por la mejora continua de los mismos

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL 14/2017 Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Tablas de Puntajes cargo Profesionales ley 18.834,  ley 19.664 y Ley 15.075.

Los factores que se evalúan son:

ESTAMENTO PROFESIONAL

TABLA DE EVALUACIÓN ESTAMENTO PROFESIONAL

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PUNTAJE MÁXIMO

PONDERACIÓN

1

Experiencia Profesional

Experiencia Profesional (10%)

100

25%

Experiencia Profesional Atingente (15%)

100

2

Capacitación y Formación Atingente

Capacitación Atingente (10%)

100

20%

Diplomado o Postítulo Atingente (5%)

100

Magister Atingente (5%)

100

3

Evaluación Psicolaboral

100

20%

4

Entrevista Técnica

100

35%

TOTAL

700

100%

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Profesional 25%

Subfactor: Experiencia Profesional 10% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

10

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

9

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

8

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

7

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

6

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

4

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

3

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

2

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1

Menos de 6 meses

0

0

Subfactor: Experiencia Profesional Atingente 15% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

15

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

13,5

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

12

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

10,5

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

9

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

7,5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

6

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

4,5

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

3

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1,5

Menos de 6 meses

0

0

Obs. En caso de los certificados que no presenten fecha de término de funciones, el corte para el cálculo será la fecha de emisión del documento

Factor 2: Capacitación y Formación Atingente 20%

Capacitación Atingente 10%

Número de horas pedagógicas

Puntaje

Ponderación

Más de 250 horas

100

10

Entre 225 y menos de 250 horas

90

9

Entre 200 y menos de 225 horas

80

8

Entre 175 y menos de 200 horas

70

7

Entre 150 y menos de 175 horas

60

6

Entre 125 y menos de 150 horas

50

5

Entre 100 y menos de 125 horas

40

4

Entre 75 y menos de 100 horas

30

3

Entre 50 y menos de 75 horas

20

2

Entre 20 y menos de 50

10

1

Menos de 20 horas

0

0

Diplomado o Postítulo Atingente 5%

Diplomado/Postítulo Atingente

Puntaje

Ponderación

5 o más Diplomado y/o Postítulo

100

5

4 Diplomado y/o Postítulo

80

4

3 Diplomado y/o Postítulo

60

3

2 Diplomado y/o Postítulo

40

2

1 Diplomado y/o Postítulo

20

1

Sin diplomado y/o Postítulo

0

0

Magister Atingente (5%)

Magister Atingente

Puntaje

Ponderación

1 Magister Atingente

100

5

Sin Magíster Atingente

0

0

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Esta categorización permite mayor flexibilidad en la toma de decisiones, definir rangos claros reduciendo sesgos subjetivos en la interpretación de resultados. De esta forma permite equilibrar el potencial esperado vs. competencias actuales.

ESCALA DE ADECUACIÓN

PORCENTAJE DE AJUSTE OBTENIDO

RESULTADO

PUNTAJE

PUNTAJE PONDERADO

95 – 100%

Adecuación Destacada (AD)

100

20

85 – 94%

Adecuación Óptima (AO)

75

15

75 – 84%

Adecuación Satisfactoria (AS)

50

10

65 – 74%

Adecuación Moderada (AM)

25

5

0 – 64%

Adecuación Insuficiente (AI)

0

0

Categorización:

Adecuación Destacada (AD): Presenta una coincidencia sobresaliente con el perfil buscado, demostrando un dominio excepcional de las competencias evaluadas, alineándose con las necesidades actuales y futuras del cargo.

Adecuación Óptima (AO): Cumple de manera sólida con los requisitos del cargo, presentando áreas de desarrollo menores que no afectan a su desempeño global en el cargo.

Adecuación Satisfactoria (AS): Se ajusta adecuadamente a los requisitos fundamentales del cargo, presentando oportunidades de desarrollo en competencias específicas para su óptimo desempeño.

Adecuación Moderada (AM): Se ajusta de forma limitada al perfil del cargo, combinando un nivel adecuado de ciertas competencias con aspectos que requieren del fortalecimiento en áreas centrales para el cargo.

Adecuación Insuficiente (AI): Presenta dificultades significativas para una correcta adecuación al cargo específico, observándose discrepancias relevantes en aspectos centrales, no logrando alcanzar los requisitos mínimos para su desempeño.

Obs. Si el postulante evaluado resulta con Adecuación Insuficiente (AI), no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4: Entrevista Técnica 35%

Nota

Puntaje

Ponderación

70

100

35

69

97

34

68

94

33

67

90

32

66

87

30

65

84

29

64

81

28

63

77

27

62

74

26

61

71

25

60

68

24

59

65

23

58

61

21

57

58

20

56

55

19

55

52

18

54

48

17

53

45

16

52

42

15

51

39

14

50

35

12

49

32

11

48

29

10

47

26

9

46

23

8

45

19

7

44

16

6

43

13

5

42

10

3

41

6

2

40

3

1

Calendarización del proceso