01 REEMPLAZO PRE Y POST NATAL ENFERMERA(O) JEFE SERVICIO INDIFERENCIADO ADULTO, 44 HRS.

Objetivo del cargo

Dirigir, supervisar, coordinar y liderar al personal de enfermería del servicio, fomentando un equipo cohesionado, involucrado con los objetivos institucionales y teniendo como eje principal una atención integral con cultura de calidad y seguridad del paciente, de acuerdo con protocolos institucionales realizando una gestión del cuidado acorde a los requerimientos de los usuarios.

Funciones del cargo

Dirigir y gestionar el funcionamiento del equipo de enfermería del servicio, organizando y supervisando el trabajo del personal de acuerdo con las necesidades asistenciales y los lineamientos institucionales.

Gestionar y supervisar el cuidado de enfermería del servicio, velando por su continuidad, calidad, oportunidad y pertinencia de acuerdo con las necesidades de los pacientes.

Coordinar la atención de los pacientes con el equipo multidisciplinario y con las distintas unidades del establecimiento, favoreciendo la continuidad de la atención y la articulación de los procesos asistenciales.

Colaborar en la distribución de pacientes y el uso de las camas del servicio, de acuerdo con los requerimientos asistenciales y los recursos disponibles.

Gestionar la organización del recurso humano del servicio, de acuerdo con las necesidades asistenciales, incluyendo la distribución de turnos y la planificación de permisos, feriados y otras situaciones administrativas del personal, solicitando oportunamente a las instancias correspondientes los recursos necesarios para asegurar la continuidad de la atención.

Gestionar los recursos materiales, insumos, medicamentos y equipamiento necesarios para el funcionamiento del servicio, velando por su disponibilidad, adecuado uso y conservación.

Supervisar el cumplimiento de la normativa, protocolos, procedimientos y guías clínicas aplicables al servicio, de acuerdo con los lineamientos institucionales y ministeriales.

Gestionar y supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad del paciente e IAAS, promoviendo acciones preventivas y de mejora continua.

Gestionar la información clínica y administrativa del servicio, velando por la calidad, oportunidad, completitud y confidencialidad de los registros e información requerida institucionalmente.

Supervisar y orientar el desempeño del personal a cargo, proporcionando acompañamiento y retroalimentación, y participando en los procesos institucionales de evaluación del desempeño, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Promover un adecuado clima laboral y relaciones de colaboración dentro del equipo, favoreciendo la comunicación, participación y resolución oportuna de situaciones que afecten el funcionamiento del servicio.

Promover y gestionar instancias de capacitación, docencia, actualización y desarrollo de competencias del equipo a cargo, de acuerdo con las necesidades del servicio y los lineamientos institucionales.

Participar en instancias institucionales, comités y procesos relacionados con la gestión del cuidado, calidad, seguridad del paciente e IAAS, representando al servicio cuando corresponda.

Gestionar el funcionamiento del servicio ante contingencias y situaciones especiales, adoptando las medidas necesarias para resguardar la continuidad asistencial y operacional.

Promover una atención humanizada y centrada en las personas, resguardando la dignidad, privacidad, confidencialidad y derechos de los pacientes y sus familias.

Participar en la atención clínica de pacientes cuando las necesidades asistenciales del servicio lo requieran, particularmente ante contingencias, déficit temporal de personal o requerimientos específicos de apoyo, de acuerdo con sus competencias profesionales.

Cumplir otras funciones relacionadas con el ámbito de competencia del cargo que sean encomendadas por su jefatura directa, orientadas al adecuado funcionamiento del servicio y a la continuidad de la atención.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermera(o) de, a lo menos, ocho semestres duración, otorgado por una Universidad Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Excluyente:

-IAAS sobre 120 horas

-ACLS

-Calidad y Seguridad del paciente u homologable

-Liderazgo u homologable

Deseable:

• Trato al usuario
• Curación avanzada
• Cuidados de enfermería
• Comunicación efectiva
• Otros afines al área de Enfermería: Evaluador de acreditación
• Otros afines a gestión de jefatura
• Otras transversales a la labor publica

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional comprobable como Enfermero(a) en el sector público o privado del sector salud, la cual, de acuerdo a su categoría, se le asignará un puntaje de la siguiente manera:

No cuenta con experiencia comprobable

: 1 punto

Cuenta con experiencia comprobable

: 2 puntos

Se otorgará puntaje extra en caso de contar con experiencia profesional comprobable como jefatura o subrogante de al menos un servicio clínico en el sector público o privado del sector salud, la cual, de acuerdo a su categoría, se le asignará un puntaje de la siguiente manera:

Entre 1 a 12 meses de experiencia

: 1 punto

Entre 12 meses 1 día a 24 meses

: 2 puntos

Sobre 24 meses

: 3 puntos

Competencias

Adaptación al cargo

Orientación al Servicio de las personas

Trabajo en Equipo y Cooperación

Compromiso con la Organización

Liderazgo

Autocontrol

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso