01 CARGO TÉCNICO EN EDUCACIÓN PARVULARIA PARA UNIDAD CUIDADOS INFANTILES, CONTRATA EN JORNADA DIURNA

Objetivo del cargo

Contribuir en el desarrollo y el cuidado integral de los niños y niñas, de acuerdo a bases curriculares de educación parvularia, velando por la seguridad y el desarrollo de las actividades pedagógicas en el aula.

Funciones del cargo

1. Ejecutar tareas pedagógicas, asignadas por la Educadora de Párvulos, con la finalidad de proporcionar cuidado y bienestar a los hijos e hijas de madres y tutores legales funcionarios del Hospital de Curicó. 2. Resguardar permanentemente el bienestar, la protección y seguridad de los párvulos, según lo establecido en guías de control normativo, con la finalidad de prevenir y eliminar la presencia de factores de riesgos que puedan dañar la integridad de los hijos e hijas de madres y tutores legales funcionarios del Hospital de Curicó. 3. Contribuir a mantener la limpieza y orden del Establecimiento Educativo, según normativas internas, que contribuyan al adecuado funcionamiento de éste. 4. Organizar adecuadamente los ambientes educativos, de acuerdo a la guía de control normativo vigente, que faciliten el adecuado abastecimiento de material didáctico, equipamientos, distribución de espacios, entre otros. 5. Resguardar permanentemente el bienestar, la protección y seguridad de los párvulos, según lo establecido en guías de control normativo, con la finalidad de prevenir y eliminar la presencia de factores de riesgo que puedan dañar la integridad de los hijos e hijas de madres y tutores legales funcionarios del Hospital de Curicó. 6. Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato. 7. Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentran dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de técnico de nivel superior otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste; o, Título de técnico de nivel medio o equivalente otorgado por el ministerio de educación.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 06 meses de experiencia

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad vigente. Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante vigente)

Etapas de selección

Etapa I: Convocatoria y Recepción de Antecedentes

En la presentación de antecedentes podrán participar todas aquellas personas que cumplan con los requisitos establecidos en el DFL N° 29 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre estatuto administrativo y en la definición de las presentes pautas de selección.

Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, ingresar a su cuenta y adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación, además de responder las preguntas del portal en el caso de que las hubiere. Los documentos solicitados son los siguientes:

Documentos solicitados

Apartado Empleos Públicos

Archivo Adjunto requerido

Otros

Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad vigente.

Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante vigente.

Copia Cédula de Identidad

Copia Cédula de Identidad por ambos lados vigente al momento de la postulación.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley.

Certificado de Técnico en Educación Parvularia.

Importante: No se asignará puntaje a certificados de notas, certificados de licenciatura y egreso, o cualquier otro documento que no sea el certificado de título

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Documento o certificado que permita acreditar experiencia laboral.

Importante: No se asignará puntaje a cotizaciones de AFP, boletas de honorarios, contratos de trabajo, o cualquier otro documento que no cuente con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.

Asimismo, las funciones específicas, funciones de jefatura, pertenencia o desempeño en un servicio, unidad o área determinada, u otras condiciones particulares que sean objeto de evaluación, deberán encontrarse expresamente acreditadas en los documentos o certificados que se adjunten como respaldo de experiencia laboral.

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Certificado histórico de capacitaciones. El cuál deberá ser acreditado y emitido por área de capacitación de su Institución, debidamente firmado; o,

Certificado o Diploma de finalización o aprobación.

Importante: En aquellos casos en que se exija un número determinado de horas de capacitación, será responsabilidad del postulante presentar documentación que permita acreditar de manera expresa el número de horas realizadas y requeridas para el cumplimiento del requisito.

CV Online

Completar apartado de “Mi CV” en perfil de Empleos Públicos.

Se deberá considerar que cada apartado permite la carga de un solo archivo adjunto, en consecuencia, en caso de contar con más de un documento para el apartado solicitado, será responsabilidad del postulante consolidarlos en un único archivo, el cual deberá ser cargado en el sistema de postulación.

Excepcionalmente, y sólo en caso de presentarse dificultades en la postulación que hayan impedido agregar uno o más documentos exigidos en las presentes pautas de selección, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá autorizar la recepción de un máximo de dos (2) documentos faltantes por postulante dentro del cronograma establecido para la Etapa I de Convocatoria y Recepción de antecedentes. Para estos efectos, se entenderá por “documento” cada antecedente individual. Este deberá ser enviado vía correo electrónico a la dirección señalada en la convocatoria de Empleos Públicos como correo de consultas: seleccionhospitalcurico@gmail.com.

Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presenten. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Toda la información presentada, deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección.

Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, sin claves de acceso, con resolución adecuada, y que guarde relación con lo solicitado en las pautas del proceso.

Las respuestas proporcionadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad del postulante. Estas podrán dar lugar a la declaración de inadmisibilidad, en caso de no ajustarse a los requisitos establecidos en las presentes pautas, lo que implicará su exclusión del proceso de selección. En consecuencia, aun cuando se hayan adjuntado todos los antecedentes requeridos, si las respuestas entregadas determinan su condición de inadmisible, el postulante no podrá avanzar a la Etapa II de Evaluación Inicial.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Etapa II. Evaluación Inicial (25%)

En primer lugar, esta etapa considera una primera revisión de Admisibilidad, en la cual se verificarán la totalidad de documentos requeridos para efectuar su postulación establecidos en pauta de selección. La presentación de la totalidad de estos documentos será de carácter excluyente para realizar la Revisión Curricular.

Admisibilidad

Apartado Empleos Públicos

Archivo Adjunto requerido

Otros

Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad vigente.

Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante vigente.

Copia Cédula de Identidad

Copia Cédula de Identidad por ambos lados vigente al momento de la postulación.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley.

Certificado de Título Técnico Educación Parvularia.

Importante: No se asignará puntaje a certificados de notas, certificados de licenciatura y egreso, o cualquier otro documento que no sea el certificado de título.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Documento o certificado que permita acreditar experiencia laboral.

Importante: No se asignará puntaje a cotizaciones de AFP, boletas de honorarios, contratos de trabajo, o cualquier otro documento que no cuente con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.

Asimismo, las funciones específicas, funciones de jefatura, pertenencia o desempeño en un servicio, unidad o área determinada, u otras condiciones particulares que sean objeto de evaluación, deberán encontrarse expresamente acreditadas en los documentos o certificados que se adjunten como respaldo de experiencia laboral.

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Certificado histórico de capacitaciones. El cuál deberá ser acreditado y emitido por área de capacitación de su Institución, debidamente firmado; o,

Certificado o Diploma de finalización o aprobación.

Importante: En aquellos casos en que se exija un número determinado de horas de capacitación, será responsabilidad del postulante presentar documentación que permita acreditar de manera expresa el número de horas realizadas y requeridas para el cumplimiento del requisito.

CV Online

Completar apartado de “Mi CV” en perfil de Empleos Públicos.

Si el postulante cumple con los criterios de Admisibilidad, avanzará a la Revisión Curricular que conlleva la asignación de puntaje a partir de los documentos presentados en su postulación.

Revisión Curricular

Factor

Evaluación

Puntaje

Puntaje Máximo

Formación educacional

Otras profesiones

0

20

Certificado de Título Técnico en Párvulos

20

Experiencia

0 a 5 meses, 29 días de experiencia Técnica

14

20

06 meses o más de experiencia Técnica

20

Capacitación

Sin cursos u otros Cursos

0

16

Al menos 1 curso relacionado a:

Bases Curriculares de la Educación Parvularia

Pedagogía Infantil y Desarrollo Psicosocial

Primeros Auxilios en Emergencias Infantiles

04

Curso:

Prevención de Incendios y uso de extintores

12

Al término de esta etapa, con el objeto de revisar las postulaciones que hayan cumplido los requisitos establecidos y determinar aquellas que avanzarán a la siguiente fase del proceso, de conformidad con los criterios y ponderaciones definidos en la pauta de selección, los integrantes que se indican a continuación se reunirán y dejarán constancia mediante acta del cierre de la etapa de Evaluación Inicial:

Psicólogo Unidad Reclutamiento y Selección.

Jefe Unidad Cuidados Infantiles.

Representante del Gremio FENATS.

Etapa II Evaluación Inicial

Puntaje máximo

56

Puntaje de corte

46

Ponderación final

25%

Etapa III. Evaluación en profundidad (35%)

La Evaluación en profundidad será realizada por profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en la aplicación de:

Consentimiento Informado.

Batería de Test Psicolaborales.

Entrevista Psicolaboral.

La modalidad de evaluación podrá ser online, presencial o mixta. El lugar, fecha y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico. Se deja establecido que el ingreso a las evaluaciones deberá realizarse en la fecha y horario señalados en la respectiva citación.

La ejecución de cada una de las subetapas señaladas tendrá carácter secuencial, debiendo el postulante cumplir la totalidad de ellas en el orden establecido para continuar en el proceso. El incumplimiento de cualquiera de las instancias tendrá carácter excluyente y determinará la no continuidad en el proceso de evaluación.

En caso de contar con registro de una evaluación psicolaboral de similares características, cuya vigencia no supere los 12 meses, esta podrá ser considerada para efectos de su postulación.

Cabe señalar que, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá solicitar referencias laborales a empleadores actuales o anteriores de los postulantes durante esta etapa.

Evaluación en Profundidad

Subetapa

Descripción

Consentimiento Informado

Se presenta documento que establece las condiciones, alcances e implicancias de la etapa de Evaluación en Profundidad, y constituye un requisito para su continuidad en el proceso de selección.

Batería de Test Psicolaborales

Se aplicará una batería de test psicolaborales con el fin de evaluar aspectos atingentes a las competencias exigidas para el cargo.

Los postulantes que obtengan un nivel de ajuste igual o superior al 70% podrán avanzar a la etapa de Entrevista Psicolaboral.

Será responsabilidad del postulante responder la totalidad de los ítems en el formato indicado y dentro del tiempo establecido en las instrucciones. El incumplimiento de dichas condiciones, así como la omisión de respuestas, dará lugar a la no continuidad en el proceso de selección.

Entrevista Psicolaboral

Esta etapa consiste en una evaluación por competencias, orientada a determinar el grado de ajuste del postulante al perfil y competencias para el cargo, considerando aspectos conductuales, habilidades transversales y ajuste motivacional al desempeño de las funciones asociadas al mismo.

La evaluación podrá realizarse en modalidad individual y/o grupal, según lo determine la Unidad de Reclutamiento y Selección.

Las competencias a evaluar en Etapa de Evaluación en profundidad son:

Institucionales

Competencia

Compromiso

Empatía

Vocación de Servicio

Respeto

Específicas para el cargo

Competencia

Comunicación Efectiva

Trabajo Colaborativo

Proactividad

Compromiso con el Orden

Orientación al Logro

Adhesión a las Normas

Cada competencia será evaluada según la siguiente tabla:

Nivel observado

Puntaje

Destacado

4

Bueno

3

Promedio

2

Bajo el promedio

1

Ausente

0

Contrario

-1

A continuación, se presentan las categorías de resultado correspondientes a la etapa de Evaluación en profundidad, cabe señalar que, para efectos de la asignación de puntaje para esta etapa, solo se considerará la sumatoria de las competencias específicas para el cargo:

Categoría

Descripción

Puntaje

Ajuste Perfil

Recomendable

Cumple con los requisitos y competencias del cargo. Presenta un pronóstico de adaptación favorable al puesto y a la institución.

21 a 24 puntos

89 – 100%

Recomendable con observaciones

Cumple con los requisitos del cargo, pero presenta brechas en algunas competencias críticas. Su adaptación es posible, sujeta a evaluación y seguimiento según observaciones.

17 a 20 puntos

70 – 88%

No Recomendable

No cumple con los requisitos mínimos del cargo. Presenta un pronóstico de adaptación desfavorable. Se sugiere considerar su postulación para otros cargos acordes a su perfil.

Igual o inferior a 16 puntos

Igual o Inferior a 69%

Accederán a la etapa de Entrevista de Comisión los postulantes que, habiendo sido calificados en las categorías “Recomendable” y/o “Recomendable con observaciones”, obtengan los cinco más altos puntajes en la etapa precedente. En caso de empate en el quinto lugar, se podrá ampliar el número de postulantes que avanzan a esta etapa, incorporando a todos aquellos que compartan dicho puntaje, aun cuando ello implique superar el límite establecido, con el objeto de resguardar los principios de igualdad de oportunidades y transparencia.

Etapa III Evaluación en Profundidad

Puntaje máximo

24

Puntaje de corte

17

Ponderación final

35%

Etapa IV. Entrevista de Comisión (40%)

Esta etapa consiste en una entrevista online, presencial; o, mixta, realizada por una comisión, cuyo objetivo es evaluar el grado de adecuación de los postulantes al perfil del cargo y determinar su idoneidad para desempeñar las funciones asociadas al mismo. La comisión de selección estará integrada por:

Integrantes con derecho a voz y voto:

Subdirectora de Gestión de las Personas.

Jefe Departamento de Calidad de Vida Laboral.

Jefe de la Unidad Cuidados Infantiles.

O a quienes designen en su representación.

Integrantes con derecho a voz:

Representante del gremio FENATS.

Secretario Ejecutivo y Ministro de Fe:

Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

Durante la entrevista, los integrantes de la comisión formularán preguntas orientadas a evaluar las competencias, conocimientos, motivación y ajuste del postulante al cargo. La evaluación considerará las siguientes dimensiones:

Dimensiones

Conocimiento del cargo

Proyección en el cargo

Habilidades interpersonales

Evaluación global

Cada dimensión será evaluada de acuerdo con la siguiente tabla:

Nivel observado

Puntaje

Destacado

4

Bueno

3

Promedio

2

Bajo el promedio

1

Ausente

0

Cada integrante de la comisión con derecho a voto evaluará al postulante según las dimensiones definidas en la pauta de evaluación. El puntaje final de esta etapa corresponderá al promedio de los puntajes otorgados por todos los integrantes de la comisión con derecho a voto.

Etapa IV Entrevista de Comisión

Puntaje máximo

16

Puntaje de corte

12

Ponderación final

40%

V. Selección y Nombramiento

Finalizada la etapa de Entrevista de Comisión, se presentará al Director del Hospital una nómina de postulantes ordenada en forma decreciente según el puntaje final obtenido, considerando únicamente a aquellos que hayan alcanzado el puntaje de corte establecido para esta etapa.

En su calidad de máxima autoridad de la Institución, corresponderá al Director del Hospital de Curicó seleccionar al postulante que estime más idóneo para el desempeño del cargo, de entre aquellos que integren la nómina final de candidatos. Asimismo, el Director podrá, si lo estima pertinente, ejercer su facultad de convocar a los postulantes propuestos por la comisión a una entrevista personal, con el propósito de recabar antecedentes complementarios que contribuyan a la toma de decisión final. En dicha instancia participará además Subdirectora Gestión de las personas en calidad de Ministro de Fe, y psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará en calidad de secretario ejecutivo, debiendo levantar el acta correspondiente, la que dejará constancia de lo tratado durante su desarrollo. Esta instancia no constituirá una etapa evaluativa adicional, ni modificará los puntajes obtenidos durante el proceso de selección.

De igual manera, el Director del Hospital de Curicó podrá declarar desierto el proceso de selección, por una única vez, cuando estime fundadamente que los postulantes propuestos no cumplen de manera suficiente con el perfil del cargo o con las necesidades institucionales, aun cuando se haya propuesto una nómina de candidatos potencialmente elegibles.

La Unidad de Reclutamiento y Selección notificará, mediante correo electrónico, al postulante seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación o rechazo del cargo dentro del plazo de tres días hábiles contado desde la fecha de notificación. En caso de no emitir respuesta dentro de dicho plazo, se entenderá que desiste voluntariamente del proceso de selección.

Asimismo, el postulante seleccionado deberá presentarse en la fecha que le sea informada por la Institución, acompañando la documentación requerida para acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en las presentes pautas de selección. La no presentación de dichos antecedentes, o la constatación de su incumplimiento respecto de los requisitos exigidos, dejará sin efecto su selección.

En caso de verificarse alguna de las situaciones anteriores que implique la pérdida de la condición de seleccionado, el Director del Hospital podrá ofrecer el cargo a otro postulante que forme parte de la nómina de candidatos elegibles.

De acuerdo a la Ley de Inclusión, N° 21.015, se aplicará la selección preferente en la toma de decisiones de la jefatura máxima de cada establecimiento (en este caso, el Director del Hospital de Curicó), siempre y cuando cumpla con los criterios establecidos en la norma, la cual establece una preferencia por las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos establecidos para el cargo en igualdad de condiciones de mérito con otros postulantes.

Calendarización del proceso